米兰






  • 米兰和麦肯咨询在(zài)线客(kè)服(fú)
    米兰和麦肯咨(zī)询微信公众号

    微信扫一扫,添加(jiā)米兰和麦肯咨询微信公众号

    联系我(wǒ)们(men)
     客(kè)户(hù)热线
    0871-63179280
     地址
    昆明市永安国际大(dà)厦33楼01室(穿金路(lù)小(xiǎo)坝(bà)立交北侧(cè))
     传真
    0871-63179280
    事业单位这六(liù)大变化 未来两年内将影响上千万职(zhí)工
    来源 Source:昆明米兰和麦肯企业管理(lǐ)咨询有限(xiàn)公司        日期 Date:2018-04-13        点击 Hits:2788

     

    事业单位这(zhè)六大(dà)变化 未(wèi)来两年内将影响上千万(wàn)职工


    原标题:聚焦 | 事业单位改革的六大变化,未来两(liǎng)年(nián)内(nèi)将影响上千万职工(gōng)!

    事业单(dān)位是很(hěn)多人的选择,关于事业单位改(gǎi)革(gé)也一直都是大家关注的焦点(diǎn),事业单位改革之风早已(yǐ)刮起。之前,我国(guó)的事业(yè)单位的主要工(gōng)作任务是:承(chéng)担行(háng)政职(zhí)责、从(cóng)事生(shēng)产经营活动、从(cóng)事(shì)公(gōng)益(yì)服务。

    公益类事业单位的改革分为公益一类、公益二类。这么大的改革肯定会影(yǐng)响很多(duō)事业单(dān)位的工作人(rén)员(yuán)的,尤其在事业单位(wèi)改(gǎi)革后人(rén)们更是为自己的工(gōng)资待遇忧(yōu)心。

    而且这(zhè)个影响估计会持续三年,2020年前事(shì)业单位人(rén)将会受到这六大变化的影(yǐng)响,那我们让我们一起来看看(kàn)这(zhè)六大变化都(dōu)涉(shè)及到哪些!仅供大家参考(kǎo)哦!

    米兰

    第一类变化:编(biān)制变化

    米兰

    编制问题的(de)变动相(xiàng)信绝对是对事业单位人影响最大的,固定用人向合同用人的转变,打破(pò)铁(tiě)饭碗一说,大家凭本事赚钱,缩短同(tóng)工(gōng)不同酬的尴尬(gà)。或许不少人心里会有疑惑了,事业单位聘用合同与企(qǐ)业的合同一样?不,不一样的,事业单位的合同是与事业单位签(qiān)订,颇(pō)有(yǒu)换汤不换药(yào)的意味(wèi)。虽然说是改(gǎi)成合同制,但是依然会列入事业(yè)单(dān)位编制,与企业(yè)和员工签订的劳动(dòng)合同还是有区别的,有些人(rén)会担心这样变化(huà)后工资会不会(huì)降低(dī)?大家可以放心,小编可以告诉你,转变后也不会影响待遇收(shōu)入!

    第二类变化:职称制度改革

    米兰

    职称问题一直(zhí)以来都受到各方(fāng)争议,现在也成了一项重要的(de)改革。

    将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观(guān)公正评价专业技术人才,让专(zhuān)业技(jì)术人才有更多时间和精(jīng)力深耕专业(yè),让作出(chū)贡献(xiàn)的人才有(yǒu)成就(jiù)感和获得感。艰(jiān)苦边远地区和基层一线工作的(de)专(zhuān)业技术人(rén)才,淡化或不作论文(wén)要求;对实(shí)践性、操作性强,研究属性(xìng)不明显的职称(chēng)系列,可不(bú)作论文要(yào)求。对在艰苦边远地区(qū)和(hé)基层一(yī)线工作(zuò)的专业技术人才(cái),以及对外语和计(jì)算机水平要(yào)求(qiú)不高的职称系列和岗位,不作职称外(wài)语和计算机应用能力要求。

    第三类变(biàn)化:事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业!

    米兰

    支持和鼓励事业单位选派(pài)专技人员(yuán)到企业(yè)挂职或者参与项(xiàng)目合作,期间与原单位在岗人员同等享(xiǎng)有(yǒu)相(xiàng)关权利(lì),并可以依(yī)协议取(qǔ)得成(chéng)果(guǒ)转让、开发(fā)收益。

    支持和鼓励事业单位专技(jì)人员兼职创新或者在(zài)职创办企业(yè),取(qǔ)得的成(chéng)绩(jì)可以作为专(zhuān)技(jì)人员职称评审(shěn)、岗位竞聘(pìn)、考核的重要依据。

    支持和鼓励事业单位专技(jì)人员离(lí)岗(gǎng)创(chuàng)新创业,可(kě)在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本(běn)待遇。

    支持和鼓励事(shì)业单(dān)位设(shè)置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸(xī)引创新人才,探索实行灵活、弹性的工(gōng)作时间,鼓(gǔ)励绩效工资分配向在创新岗位做出突出(chū)成绩人员倾斜。

    第四类(lèi)变化(huà):管理模式(shì)的改(gǎi)变

    米兰

    以前事业单位是进行身份管(guǎn)理,现在将(jiāng)转变(biàn)为岗位管理,这样(yàng)就大大增强了公平性。健全完善的岗位制度,制(zhì)定不(bú)同岗位结构比例与最高等级的调(diào)整办法,事(shì)业单位专业技(jì)术(shù)岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋(jìn)升制度(dù),实行岗(gǎng)位管理的转变。高校与(yǔ)公立(lì)医院不再纳入编(biān)制(zhì),解放专业技术人员(yuán)剩(shèng)余劳(láo)动力。

    第五类变化:教师工资收(shōu)入改(gǎi)革,将向公务员看齐

    米兰

    其(qí)实这一点国(guó)家(jiā)早就有规定,教师工资不(bú)得低于当地公务员工资平均水平(píng),但是一(yī)直(zhí)没有真正落实,尤(yóu)其是乡村教师的待遇问(wèn)题(tí)。这一次明确(què)提(tí)出要保证(zhèng)教师平均(jun1)工资水平(píng)不(bú)低于或(huò)者高于国(guó)家公务员的(de)平(píng)均(jun1)工资水(shuǐ)平,并逐步提高。落实教师绩效工资,事业单位的薪(xīn)资体系将会逐步完善,也(yě)会逐(zhú)步完善津贴(tiē)补贴标(biāo)准,提升(shēng)教育工作者的收入标准(zhǔn),让教师的平均工资不低(dī)于公务员。

    第六类变化:医(yī)疗卫生人员工资上涨

    米兰

    公立医院工资制度改革试点(diǎn)已(yǐ)经启动,建立动(dòng)态调(diào)整机制(zhì),允许医疗卫(wèi)生机(jī)构突破现行事业单位工资调控水(shuǐ)平,稳(wěn)步提高医务人员薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng),允许(xǔ)医(yī)疗服务收入扣除成本并按规(guī)定提取各项基金后(hòu)主要(yào)用于人员(yuán)奖励,建(jiàn)立动态调整机制(zhì),稳步提高医务人员薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平,调动医务人员积(jī)极性。

    米兰

    米兰